Los candidatos de empleo, los contratistas y los terceros quedan sujetos a la verificación en segundo plano de acuerdo con la legislación local, las regulaciones, la ética y las restricciones contractuales. La selección previa al empleo comienza con el puesto del empleado y el nivel de acceso al servicio. El proceso de selección también implica comprobaciones de antecedentes penales, según lo permitido por la ley aplicable. Los informes de auditoría independientes ofrecen información adicional sobre los controles aplicados a las comprobaciones en segundo plano.
