Les candidats à l'emploi, les prestataires et les tiers sont soumis à une vérification d'antécédents conformément aux lois, aux réglementations, à la déontologie et aux contraintes contractuelles locales. La vérification des antécédents préalable à l'embauche commence par la position et son niveau d'accès au service. Le processus de vérification implique également des vérifications d'antécédents criminels, telles qu'autorisées par la loi applicable. Des rapports d'audit indépendants fournissent des détails supplémentaires sur les contrôles appliqués dans le cadre des vérifications d'antécédents.
